Är det bra att anställa arbetare från öst ?
Idag har många arbetsgivare ett allvarligt problem att hitta kvalificerade entreprenörer med svenskt medborgarskap. Allt för att många av dem emigrerade utomlands på jakt efter högre priser. Situationen på den inhemska arbetsmarknaden tvingar företagare att anställa arbetare från öst. De vanligaste är polacker, vitryssare och invandrare från Moldavien. Vanligtvis visar de sig vara billigare än svenskar, och deras kvalifikationer är inte alls otillfredsställande. Utlänningar från hela östra gränsen är kända för sin flit, vilket är en av deras största styrkor. De är villiga att ta anställning i Sverige på grund av högre löner och mer attraktiva icke-löneprogram. Trots den växande populariteten hos denna lösning undrar många företagare fortfarande om det är en bra idé att hyra entreprenörer från öst. Hur ska den korrekt genomförda rekryteringen av dessa människor se ut?
Rekrytera arbetare från öst – Praktisk information
Många företagare beslutar med rätta att använda de tjänster som tillhandahålls av rekryteringsbyråer. Allt för att de flesta av dem har en systemisk syn på processen att anställa entreprenörer. Verksamheten i sådana företag är därför omfattande och inkluderar:
- hitta kandidater som uppfyller arbetsgivarens förväntningar;
- noggrann kontroll av kvalifikationer och färdigheter hos personer som ansöker om en viss position;
- alla aktiviteter relaterade till att organisera utlänningar till Sverige, tillgodose dem, slutföra alla formella frågor och utbildning för att utföra en specifik aktivitet;
- stöd till anställda från öst för att hitta boende, fylla i ansökningar om visum, lämna in förklaringar om villigheten att anförtro anställning, frågor relaterade till beviljande av NIP och ansökan om sjukförsäkring, samt dokumentation om ekonomiska lösningar, uppehållskort, arbetstillstånd etc. .;
- säkra utlänningar när det gäller HR- och löntjänster;
- genomföra nödvändig utbildning, kompletterande kurser och forskning;
- förse anställda från öst med hjälp inom arbetsrätten;
- stöd för utlänningar i assimilering på deras nya arbets- och bostadsort;
- kontrollera kvaliteten på det arbete som utförs av besökare utanför landets östra gräns,
- genomföra medling som syftar till att lösa möjliga problem.
Därför är det inte svårt att märka att byråer som rekryterar anställda från Polen, Ukraina, Vitryssland och andra östeuropeiska länder ersätter arbetsgivaren i nästan alla frågor som rör deras anställning. Som ett resultat får entreprenören kvalificerade entreprenörer och de får goda och tillfredsställande arbetsförhållanden. Det betyder att ingen av sidorna tappar till och med lite och båda kan känna sig helt säkra. Uthyrning av anställda från öst är en lösning som blir mer och mer populär för varje år.
Hur kan man effektivt minska arbetskraftskostnaderna?
Antalet företagare som vill fylla personalbristen och samtidigt minska arbetskraftskostnaderna är enormt. Det lämpliga förslaget för dem är experter inom vissa områden från öst. När det gäller den anställningsform som anses vara den mest fördelaktiga för arbetsgivare, så är det utan tvekan anställningsleasing. Det består i att hyra ut entreprenörer från arbetsförmedlingar. Personalen förblir formellt anställd hos byrån men kan utföra uppgifter tillsammans med sina partners. Som ett resultat befrias arbetsgivarna från behovet av att slutföra alla formaliteter förutom att betala entreprenörer.
Allt annat relaterat till anställning av utlänningar förblir i mellanhandens händer. På detta sätt kan du effektivt minska arbetsgivarens kostnader och få alla formella och juridiska bördor att försvinna praktiskt taget. Denna situation skulle inte vara möjlig om den anställde från utlandet var anställd enligt ett anställningsavtal direkt hos kundens företag.
Det är värt att komma ihåg att arbetare från öst är ett allt vanligare fenomen på den svenska arbetsmarknaden. Entreprenörer anställer dem gärna i många branscher. Anställda från Polen och Vitryssland finns ofta både på byggarbetsplatser, produktionshallar och bilverkstäder, liksom i positioner som datorgrafik eller IT-specialist. Kvinnor med östligt medborgarskap är ivrigt anställda i skönhetssalonger som makeupartister och manikyrister. Det finns också många av dem inom brett förstått handel, modellering, IT-industri, logistik och andra områden.
Arbetsgivare uppskattar anställda från öst på grund av deras engagemang för jobbet. Dessa artister är kända för sitt positiva tänkande och förmåga att uppskatta situationen där de befinner sig. Visst spelar den motiverande faktorn en stor roll i deras attityd. Som ett resultat är de mycket samvetsgranna och extremt lojala. Det är inte svårt att se att du kan lita på dem och lita på deras tillförlitlighet över genomsnittet.
